Stärkenorientiertes Recruiting

Im Zuge der positiven Resonanz auf unsere potential.werkstatt aus dem Herbst 2021 haben wir uns dazu entschlossen, das "Stärkenorientierte Recruiting" als potential.baustein so zu kreieren, damit wir Sie zu diesem Thema auch begleiten können.

Egal ob für Sie als Einzelperson oder für die komplette Personalabteilung, gemeinsam mit Ihnen finden wir das passende Format für Ihr Unternehmen.

Die Suche nach dem oder der geeigneten Mitarbeiter*in auf dem Arbeitsmarkt wird bereits seit mehreren Jahren nicht mehr durch eine rein fachliche Komponente bestimmt. Arbeitszeitmodelle, Aufgabenvorstellungen, Entwicklungschancen, Gehaltsforderungen und vieles mehr spielen eine entscheidende Rolle, ob man „Ja“ zueinander sagt. Diese meist monetären und fachlichen Faktoren sind bedeutsam für die Mitarbeiterzufriedenheit, jedoch kein Allheilmittel, um sich in der Teamarbeit selbst verwirklichen zu können.

Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber*in dabei, aufbauend auf dem Stärkenprofil Ihrer Teams, „Leerstellen“ zu schließen.

• Wie sind die Stärken innerhalb des Unternehmens bzw. des Teams verteilt und wo ist die „Leerstelle“?
• Welche Stärken sollte ein potentieller Kandidat/eine potentielle Kandidatin entsprechend mitbringen?
• Wie gestalte ich eine stärkenorientierte Stellenausschreibung?
• Wie wirken die Talente im Rahmen der Einarbeitung?

Sprechen Sie uns gern dazu an!