Zahlen, Daten und Fakten sind nicht mehr alleiniges Aushängeschild eines Unternehmens, worauf (potentielle) Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmer achten, wenn sie eine Entscheidung für oder gegen einen Betrieb treffen. Der Wunsch sich mit den Werten, die ein Unternehmen verkörpert, identifizieren zu können, wird seit Jahren, in der jungen wie auch gestandenen Generation, immer größer. Doch wie genau stellt man diese Werte fest? Wie werden diese gelebt?
Im Rahmen der gemeinsamen Druchführung der Werteanalyse in Ihrem Unternehmen steht die Identifizierung von persönlichen Werten aller Teilnehmenden sowie die gefühlte IST-Kultur und die gewünschte SOLL-Kultur im Fokus. Dieser Ansatz ist eine Erweiterung der potential.bilanz und schafft somit eine hohe Anschlussfähigkeit. In der Folgebetrachtung können konkrete Handlungsschritte in Kombination mit der emotionalen Mitarbeiterbindung abgeleitet und nachhaltig umgesetzt werden. Ziel ist hierbei die gemeinsame Entwicklung einer Wertekultur im Unternehmen.
Unser Team der potential.akademie eG berät Sie gern.