UNSER ANTRIEB….

Wir als potential.akademie eG haben uns zum Ziel gesetzt Mitarbeitende, Teams und Unternehmen dazu zu befähigen, ihr gesamtes Potential zu entfalten. Dazu gehören das Kennenlernen und Ausbauen der eigenen Stärken, aber hier hört es bei weitem nicht auf. Auch die optimale und effektive Gestaltung von Arbeitsprozessen und Abläufen – sowohl individuell als auch im Team helfen bei der Potentialentfaltung, weil sie für Motivation, Spaß und gute Ergebnisse sorgen.

WIR SIND ZWAR NICHT SUPER(WO)MAN, ABER….

Wir können den Fachkräftemangel nicht beseitigen, in dem wir Ihnen neue Mitarbeiter „backen“, aber wir haben jede Menge Ideen, was Sie tun können, um die internen Potentiale Ihrer bereits existierenden Mitarbeiterschaft zu heben und Stärkung „nach Innen“ zu erwirken. Zum Beispiel in dem Mitarbeitende zu ihren Stärken passende Aufgaben übernehmen, sie echte Wertschätzung erfahren oder gefördert werden.

UND WANN SOLL ICH DAS BITTE AUCH NOCH ALLES MACHEN????

WIR GARANTIEREN

Ganz nach dem Motto "arbeite smarter – nicht härter" geben wir Ihnen mit unseren potential.hacks kleine Tricks und „Kniffe“ an die Hand, die Sie sofort einsetzen können.

Wir haben jeden unserer potential.hacks kurz und knackig gestaltet, sodass Sie sie binnen einer Minute entscheiden können, ob dieser zu Ihren Herausforderungen passt – oder eben nicht.

Als Genossenschaft für kooperative Personalentwicklung besitzen wir einen breiten Erfahrungsschatz aus aktuell 42 Unternehmen. Wir stehen untereinander im regen Austausch über die Wirkung der potential.hacks in der Praxis, passen diese an und entwickeln sie weiter.

Aktuell warten bereits mehr als 60 potential.hacks mit vielen zusätzlichen Arbeitsmaterialien zum direkten Loslegen.

Updates, Weiterentwicklungen und neue Tools erhalten Sie gratis ohne zusätzliche Kosten in unserer potential.cloud.

Hier direkt zu den potential.hacks!

#01: Klare Erwartungshaltung: Mit Hilfe unserer potential.hacks gelingt es Ihnen als Führungskraft sich Ihrer Erwartungen an die Mitarbeitenden klar zu werden und diese zu kommunizieren.

#02: Arbeitsfähigkeit herstellen: Das Arbeiten mit stumpfer Säge oder einem Windows 95 Rechner nicht funktionieren ist jedem klar. Dennoch gehören zu einer modernen Arbeitsausstattung mehr als die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, damit Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen optimal arbeiten können. Was genau, dass erfahren sie in dieser Kategorie.

#03 Mein Bestes: Potential.hacks in diesem Bereich zeigen Ihnen auf, wie Sie Mitarbeitende dabei unterstützen können, Aufgaben zu finden, für die sie am besten geeignet sind. Somit identifizieren sich die Mitarbeitenden optimal mit ihren Aufgaben und zeigen bessere Leistungen.

#04 Lob und Anerkennung: „Ich kann doch nicht jeden Tag durch das Unternehmen gehen und jeden loben“ haben wir schon oft als Einwand gehört. Lob per Gießkanne funktioniert auch nicht. Diese potential.hacks zeigen auf, was Sie und die Mitarbeitenden untereinander tun können, um die (Zusammen-) Arbeit untereinander wertzuschätzen.

#05 Ich als Mensch: Um gut arbeiten zu können, ist es wichtig, dass sich jeder und jede authentisch – so wie er oder sie ist – in das Arbeitsleben einbringen kann. Die potential.hacks geben an, was wir tun können, damit Mitarbeitende im Arbeitsalltag erleben, dass sie so viel mehr sind als „nur eine Nummer“.

#06 Förderung: Um im Arbeitsleben voranzukommen braucht es Förderung eines jeden Mitarbeitenden. Konkrete Ansatzpunkte hierzu bieten die potential.hacks dieser Kategorie.

#07 Meine Meinung zählt: Mitarbeitende an der „Basis“ haben in der Regel unzählige wertvolle Ideen und Dinge zu sagen, die das Unternehmen voranbringen können. Wie sie diese aufgreifen können, erfahren Sie in den potential.hacks

#08 Meine Arbeit macht Sinn: Die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit ist ein wichtiger Motivationsfaktor. Diesen können Sie mit Hilfe der potential.hacks mit Ihren Mitarbeitenden herausarbeiten.

#09 Arbeitsqualität: Damit Mitarbeitende motiviert sind, Arbeitsergebnisse von guter Qualität zu erzielen, brauchen sie die Gewissheit, dass das Team um sie herum das gleiche Verständnis von Arbeitsqualität haben. Wie alle an einem Strang ziehen erfahren Sie in den potential.hacks.

#10 Ziemlich beste Freunde: Gute Freundschaften im Team erhöhen die Mitarbeiterbindung, den Spaß und die Einsatzbereitschaft. Die potential.hacks zeigen auf, wie sie Freundschaften und gute Beziehungen im Arbeitsleben von Anfang an fördern können.

#11 Feedback: Feedback ist ein wichtiger Baustein, damit jeder und jede den eigenen Beitrag zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens erkenn kann. Wie Sie Feedback befördern zeigen Ihnen die potential.hacks auf.

#12 Lernen und Weiterentwicklung: Neues bei der Arbeit zu lernen bringt jeden Mitarbeitenden ein kleines Stück weiter. Diese potential.hacks zeigen auf, wie sie Lernen und Weiterentwicklung befördern können.