„Mich über Sachen aufregen, die mich ärgern, regt mich zusätzlich auf, weil es mich im Grunde ärgert, dass es mich ärgert.“
Viele Unternehmen haben den Wunsch, dem ewigen „Meckern“ zu Leibe zu rücken und einen positive(re)n Blick auf die Arbeit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten zu erwirken.
Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die als permanente Störspitzen immer wieder Erwähnung finden oder es herrscht eine permanente Unzufriedenheit. Unabhängig davon, welches vermeintliche Problem gerade ansteht, beeinflusst dies nicht nur denjenigen, den es direkt betrifft, sondern auch das dazugehörige Team.
Wir als potential.akademie eG unterstützen Sie bei der Auflösung der „Meckerkultur“ und zeigen Ihnen durch unsere verschiedenen potential.hacks, wie es schnell und pragmatisch gelingen kann, eine positivere Herangehensweise an Herausforderungen zu finden.
Dabei können nachfolgende Punkt eine wichtige Rolle spielen:
- Wie wirkt sich „Meckern“ individuell psychisch und gesundheitlich aus?
- Wie ist die Wirkung im Team oder der Unternehmensorganisation?
- Welche Rolle spielen die Talente bei der Wahrnehmung und Ausübung des „Meckerns“?
- Wie kann man es positiv auflösen?
- Gesetz der Anziehung – Spiegelneuronen
- Wie kann man positive Einstellung im Arbeitsleben erreichen?
Sprechen Sie uns gern dazu an!
Dieser potential.baustein ist in Kooperation mit unserem Partner Kopfvitamin e.V. entstanden.
