Unser stärken.workshop hilft Ihnen, Ihre persönlichen Talente, Stärken und deren Wirkung besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Ergänzend vertieft das individuelle stärken.gespräch Ihre Potenziale sowie Energiespender und -fresser im Arbeitsalltag.
6. Generalversammlung der potential.akademie eG am 11.05.2026 in Aue. Alle Genossenschaftsmitglieder sind herzlich eingeladen.
potential.führung KOMPAKT richtet sich an Führungskräfte mit operativer Verantwortung, die ihre Stärken gezielt einsetzen und im Führungsalltag wirksam bleiben wollen. Die kompakte Weiterbildungsreihe vermittelt praxisnahe Impulse zu Selbstführung, Kommunikation und Zusammenarbeit – klar, umsetzbar und passend zur eigenen Persönlichkeit
potential.führung KOMPAKT richtet sich an Führungskräfte mit operativer Verantwortung, die ihre Stärken gezielt einsetzen und im Führungsalltag wirksam bleiben wollen. Die kompakte Weiterbildungsreihe vermittelt praxisnahe Impulse zu Selbstführung, Kommunikation und Zusammenarbeit – klar, umsetzbar und passend zur eigenen Persönlichkeit
2025 war für die potential.akademie eG ein besonderes Jahr voller Gemeinschaft, Wachstum und Anerkennung – gekrönt durch den GenoAward „Gemeinsam wir“ und unser 5-jähriges Jubiläum. Wir danken allen Mitgliedern, Partnern und Wegbegleitern für Vertrauen, Mitgestaltung und wünschen eine besinnliche Weihnachtszeit sowie einen kraftvollen Start ins neue Jahr.
Die potential.werkstatt „potential.zeit | Mit Stärken in den (Un)Ruhestand“ zeigte, wie lebensphasenorientierte Personalentwicklung gelingt – mit sanften Übergängen in den Ruhestand, dem gezielten Einsatz von Ruheständlern als Ressource und Unterstützung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung. Flexible Modelle und frühzeitiger Dialog erweisen sich dabei als zentrale Erfolgsfaktoren für zukunftsfähige Unternehmen.
Bei der Verleihung des ersten GenoAwards 2025 gewann die potential.akademie eG unter 84 Bewerbungen bundesweit den Preis in der Kategorie „Gemeinsam wir“. Die Auszeichnung würdigt unsere genossenschaftliche Arbeit, mit der wir Talente entdecken, Stärken entwickeln und Zukunft gemeinsam gestalten.
Der Fachkongress „Potential trifft Chance“ am 23. September 2025 zeigte, dass gelebte Inklusion ein zentraler Zukunftsfaktor für Wirtschaft und Gesellschaft ist und neue Potenziale für Innovation, Fachkräftesicherung und Unternehmenskultur eröffnet. In Workshops und Impulsen wurde deutlich, wie Stärkenorientierung – auch barrierefrei – Teilhabe ermöglicht und nachhaltigen Mehrwert schafft.
Bei der Bundeskonferenz der Wirtschaftsjunioren Deutschland 2025 in Chemnitz war die potential.akademie eG mit ausgebuchten Workshops zur Stärkenorientierung vertreten und setzte Impulse für wirksame Führung und Unternehmertum. Die Konferenz bot vier Tage voller Austausch, Inspiration und Netzwerk im Zeichen der verborgenen Stärken von Menschen und Region.
Im Rahmen der potential.werkstatt BAU spezial diskutierten wir mit Partnern aus Bau und Handwerk den Einsatz von KI in der Baukalkulation und die damit verbundenen technischen wie kulturellen Herausforderungen.
Beim Mentorentreffen der „Talenteschmiede bewegt“ am 3. September 2025 stand der gemeinsame Rückblick auf ein erfolgreiches Schuljahr sowie die Weiterentwicklung des Programms im Fokus. Mit starken Ergebnissen, neuen Partnerschaften und großer Motivation startet das Netzwerk in das Schuljahr 2025/2026.
Die potential.werkstatt „Guter Umgang mit Konflikten im Team“ am 20. August 2025 vermittelte praxisnahe Impulse und Werkzeuge für einen konstruktiven, wertschätzenden Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag. Im Fokus standen Feedbackkultur, Vertrauen und Verbindlichkeit als Schlüssel für bessere Zusammenarbeit und Teamdynamik.
Zum 5-jährigen Bestehen blickt die potential.akademie eG auf eine starke Entwicklung von der Gründungsidee hin zu einer etablierten Genossenschaft für Persönlichkeits-, Führungs- und Kulturentwicklung zurück. Gemeinsam mit Mitgliedern und Partnern gestalten wir auch künftig mit Mut, Menschlichkeit und Stärkenorientierung die Zukunft.
Im DigiCoach-Pilotprojekt der Westsächsischen Hochschule Zwickau begleiteten wir Schüler:innen stärkenorientiert dabei, ihre technischen Talente zu entdecken und Lehrkräfte im digitalen Schulalltag zu unterstützen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit zeigt, wie technische Bildung und Persönlichkeitsentwicklung gemeinsam zukunftsfähige Kompetenzen fördern.
In einem gemeinsamen Pilotprojekt erprobten die Invitas – Lebenshilfewerk gGmbH und die potential.akademie eG erstmals stärkenorientierte Methoden in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung. Die Erfahrungen zeigen: Talente zu erkennen und gezielt zu fördern stärkt Selbstwirksamkeit, eröffnet neue Perspektiven für den Arbeitsalltag und leistet einen wichtigen Beitrag zu inklusiver Personalentwicklung.
Auf der 5. ordentlichen Generalversammlung am 21. Mai 2025 blickte die potential.akademie eG auf ein erfolgreiches Jahr 2024 zurück und stellte die strategische Ausrichtung für 2025 unter das Leitmotiv „Konsolidieren und Professionalisieren“. Neben positiver Mitgliederentwicklung und neuen Projekten standen die Weiterentwicklung von Strukturen, Formaten und KI-gestützten Arbeitsweisen im Fokus.
Das Projekt „Talenteschmiede bewegt“ unterstützt seit 2018 jährlich bis zu 1.000 Jugendliche dabei, ihre Talente zu entdecken und fundierte Entscheidungen für Praktikum, Ausbildung oder Studium zu treffen. Für dieses nachhaltige Engagement wurde das Projekt 2025 vom Bundesverband der Volksbanken Raiffeisenbanken als Best Practice ausgezeichnet und prominent vorgestellt.
Die neue Broschüre der potential.akademie eG bietet einen kompakten Überblick über unsere Leistungen sowie Stimmen und Referenzen aus dem Partner- und Schulnetzwerk. Sie richtet sich an Mitglieder, Partner, Schüler:innen und Eltern und zeigt, wofür unsere Arbeit steht.
Beim Mentorentreffen der „Talenteschmiede bewegt“ am 02. April 2025 bei der Elektro Vieweg GmbH & Co. KG standen Einblicke in moderne Ausbildungsarbeit, der Austausch im Partnernetzwerk sowie die Weiterentwicklung der Workshopformate im Fokus. Das Treffen bot Raum für Inspiration, Feedback und die gemeinsame Planung des Schuljahres 2024/2025.
Die potential.werkstatt „Stärkenorientierung barrierefrei gelebt“ am 5. Februar 2025 zeigte eindrucksvoll, wie Menschen mit Behinderung ihre individuellen Talente selbstwirksam im Berufsleben entfalten können. Erfahrungsberichte, Praxisbeispiele und psychologische Impulse machten deutlich: Inklusion gelingt dort, wo Stärken konsequent gesehen, gefördert und anerkannt werden.
Die potential.akademie eG verlängert ihre Patenschaft für die Humboldt-Pinguine im Amerika-Tierpark Limbach-Oberfrohna auch 2025. Der Pinguin steht dabei sinnbildlich für unser Verständnis von Stärkenorientierung: Potenziale entfalten sich dort am besten, wo das Umfeld passt.
Die potential.werkstatt „#PS – Mit 60.000 PS in die Zukunft“ zeigte im Rahmen des ITAS-Projekts, wie Stärken- und Werteorientierung zum entscheidenden Hebel für zukunftsfähiges Personalmanagement in der Transformation der Automobilregion Südwestsachsen werden kann. Praxisbeispiele und intensiver Austausch lieferten konkrete Impulse für Fachkräftesicherung und nachhaltige Wertschöpfung.
Die potential.werkstatt „Geh in Führung!“ am 23.10.2024 brachte Unternehmensvertreter:innen zusammen, um aktuelle Führungsherausforderungen im Mittelstand zu diskutieren und neue Lösungsansätze zu entwickeln. Der intensive Austausch lieferte wertvolle Impulse für zeitgemäße Führungskräfteentwicklung und zukünftige Weiterbildungsformate.
Im Podcastbus der Volks- und Raiffeisenbanken sprach Influencer Felix von der Laden mit Vertreter:innen der potential.akademie eG über die „Talenteschmiede bewegt“ und die Kraft genossenschaftlicher Gemeinschaft.
Beim Treffen des Netzwerks „SIE in der Wirtschaft“ stellten wir die „Talenteschmiede bewegt“ vor und diskutierten die Rolle von Stärkenorientierung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
Auf der 4. ordentlichen Generalversammlung 2024 informierte die potential.akademie eG ihre Mitglieder transparent über die Entwicklung 2023/2024 und stellte personelle sowie strategische Weichen für die Zukunft.
Zum 01. Juni 2024 übernimmt Thomas Böttcher den Vorstand der potential.akademie eG und bringt seine langjährige Führungserfahrung sowie seinen klaren Fokus auf menschliche Potenziale ein. Kerstin Meyer scheidet aus dem Vorstand aus, bleibt der Akademie jedoch als Mentorin und Kandidatin für den Aufsichtsrat weiterhin verbunden.
Die potential.werkstatt „Personal – global gedacht, lokal gemacht“ brachte am 22. Mai 2024 Unternehmen zusammen, um Erfahrungen, Herausforderungen und erfolgreiche Ansätze zur Einstellung ausländischer Mitarbeitender zu teilen. Mit Impulsen aus Praxis, Mitarbeitendensicht und dem Welcome Center Erzgebirge entstand ein wertvoller Austausch im Sinne kooperativer Personalentwicklung.
Termin
Stärkenorientierte Ausbildung – Azubis begleiten, fördern und entwickeln Wie können Auszubildende ihre Stärken entfalten – und wie können Ausbildungsbetriebe sie dabei gezielt begleiten und fördern?
Termin
Die potential.werkstatt am 25. März 2026 bei Elektro Vieweg in Chemnitz widmet sich der Frage, wie Auszubildende ihre Stärken entfalten können und wie Ausbildungsbetriebe dies gezielt fördern. Ein Impulsvortrag beleuchtet sechs zentrale Erfahrungen, die erfolgreiches Lernen und persönliche Entwicklung von Auszubildenden unterstützen, darunter die Bedeutung von Mentoren und praxisnahen Projekten. Im Anschluss werden in einer Diskussionsrunde praxisnahe Ansätze für den betrieblichen Alltag erarbeitet und Best Practices vorgestellt, einschließlich Einblicken in die Ausbildungswerkstatt von Elektro Vieweg.
News
Die potential.werkstatt „Potentiale in Bau und Handwerk“ bot am 06. März 2024 einen intensiven Austausch über moderne Arbeitsbedingungen, Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle sowie psychologische Ersthilfe in der Baubranche. Gemeinsam mit Unternehmen aus dem Netzwerk wurden Herausforderungen, Best Practices und Lösungsansätze für eine zukunftsfähige Personalentwicklung diskutiert.
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