Am Mittwoch, den 25. Oktober 2023, fand unsere potential.werkstatt „Stärkenorientiertes Recruiting“ statt. Schnell zeigte sich durch zahlreiche Anmeldungen und einer letztendlich ausgebuchten Veranstaltung, dass wir mit diesem Thema den Puls der Zeit treffen. Im Zuge des genossenschaftlichen Powerplays hatten wir unser Mitgliedsunternehmen, die Hofmann Metall GmbH, für einen Vortrag zu Gast.
Bereits kurz nach dem Mittag starteten wir an diesem Tag mit einem Teil der Teilnehmenden, die sich vorab intensiver unserer Stärkenthematik widmen wollten.
Nach vollständigem Eintreffen der teilnehmenden Unternehmensvertreter:innen am Nachmittag erhielten alle Anwesenden als Einstieg einen Einblick in das aktuelle Geschehen bei der potential.akademie eG. Direkt im Anschluss gingen wir zum Thema Recruiting über und erarbeiteten uns in kleinen Gruppen den aktuellen Stand in den anwesenden Unternehmen. So bekamen wir einen Einblick in die vorherrschenden Herausforderungen und hatten damit eine gute Grundlage für hilfreiche Ansätze.
Es folgte der Vortrag von Robert Eckhold, Geschäftsführer der Hofmann Metall GmbH zum Thema Recruiting von Fachkräften in Handwerk, Industrie und MINT-Bereichen. Dabei lag der Fokus auf den Erfahrungen durch die Neuausrichtung des Social Media Marketing Managements im eigenen Unternehmen. Zahlreiche Impulse und Hilfestellungen hielt der Vortrag für die Anwesenden bereit.
Darauf aufbauend gingen wir auf eine stärkenbasierte Bewerber:innenreise. Welche Stärken sollte ein:e potentielle:r Kandidat:in mitbringen? Wie gestalte ich eine stärkenorientierte Stellenausschreibung? Wie erhalte ich auf Basis der Unterlagen erste „Hinweise“ auf Stärken? Wie erkenne ich Stärken im Gespräch? Kann ich Verträge rechtskonform, aber stärkenorientiert gestalten? Wie kann ich eine Einarbeitung stärkenbasiert gestalten? Neben der Beantwortung dieser Fragestellungen erarbeiteten wir uns in Kleingruppen sogenannte Stärkenvokabeln, welche uns im gesamten Bewerbungsprozess Hilfestellung bei der Erkennung und dem Umgang mit den vorhandenen Stärken von Bewerber:innen geben.
Die potential.werkstatt „Stärkenorientieres Recruiting“ war von einem intensiven Austausch der Teilnehmenden geprägt. Mit guten Beispielen, gegenseitigen Impulsen und dem Netzwerkgedanken kamen wir im Sinne der kooperativen Personalentwicklung zusammen und bedanken uns bei allen Anwesenden für ihre Fragen, Beispiele und den offenen Austausch!